Коллективный договор

Выдержки из коллективного договора

4.2. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью рабочего дня более 6,5 часов не менее 30 минут и не более 1 часа, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

4.3. Всем работникам предоставляются выходные дни:

- при пятидневной рабочей неделе – 2 выходных дня;

- при шестидневной рабочей неделе – 1 выходной день.

4.5. Всем работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Для инвалидов устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.6. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. В исключительных случаях допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год.

4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в учреждении.

4.11. Краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы предоставляются работникам:

  • по случаю смерти близких родственников (родителей, детей,мужа или жены) до 3 календарных дней;

  • матерям, провожающим детей в 1 класс (1 сентября);

  • сотрудникам при вступлении в брак 1 календарный день;

  • юбилярам (50, 55, 60 лет) в День рождения при совпадении с рабочим днем - 1 календарный день;

  • родителям, провожающим сыновей для прохождения службы в рядах РА

  • не находившимся на листке нетрудоспособности в течение календарного года-1 календарный день в течение следующего календарного года, который может быть использован сотрудником в любое удобное для него время, или присоединен к очередному отпуску.

4.12. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по уважительным причинам по согласованию с работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам ВОВ (до 35 к.д. в году);

  • работающим пенсионерам (до 14 к.д. в году);

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения (до 14 к.д. в году);

  • работающим инвалидам (до 60 к.д. в году);

  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 к.д.).

4.14. Допускается отзыв работника из очередного отпуска по производственной необходимости с согласия работника, с предоставлением дальнейшего использования отпуска в удобное для работника время.

4.15. Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.4. При награждении сотрудников Почетной грамотой больницы предусмотреть материальное вознаграждение в размере 600 рублей и при объявлении благодарности по больнице – в размере 300 рублей.

При награждении сотрудников Почетной грамотой МЗ ЧР предусмотреть материальное вознаграждение в размере должностного оклада.

При объявлении сотрудникам благодарности Министерства здравоохранения ЧР предусмотреть материальное вознаграждение в размере 0,5 должностного оклада.

7.5. Сотрудникам, участвующим в общественных мероприятиях, предусматриваются разовые премии до 500 руб.

7.9. Предусмотреть материальную помощь в размере до должностного оклада:

- в случае смерти сотрудника;

- в случае тяжелого заболевания ( при нахождении сотрудника на листке нетрудоспособности 4 и более месяцев)

-в случае утраты или повреждения личного имущества, в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах.
11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА.

11.1. Организовать группу здоровья в целях оздоровления сотрудников.

11.2. Организовать посещение театров, кинотеатров, концертов.

11.3. Создать условия работникам для занятий художественной самодеятельностью, проводить торжественные мероприятия и вечера отдыха с их участием.

11.4. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, отработавшим в учреждении не менее года в размере 1500 рублей

- на премирование профсоюзного актива;

- на погребение умерших близких родственников (отца, матери, детей), а так же мужа или жены.

в размере 1000 рублей

- юбилярам (50, 55, 60 лет);

- при вступлении в брак

- матерям, отцам (членам профсоюза) при рождении ребенка

- в случае тяжелого заболевания ( при нахождении сотрудника на листке нетрудоспособности 4 и более месяцев)

в размере 500 рублей

- в связи с трудным материальным положением

в размере 200 рублей

- на посещение больных сотрудников