Противодействие коррупции

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

11. 03. 2016 г. ПРИКАЗ № 85 - осн. г.Чебоксары

Об утверждении антикоррупционной политики

в БУ «Центральная городская больница»

Минздрава Чувашии

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273 -ФЗ «О противодействии коррупции» и Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденными Министерством труда и социальной защиты РФ 8 ноября 2013 г., в целях проведения профилактических мероприятий по противодействию коррупции

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить «Антикоррупционную политику бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центральная городская больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики» (Приложению № 1).

2. Утвердить «Кодекс этики и служебного поведения работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центральная городская больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики по вопросам противодействия коррупции» (Приложение № 2).

3. Утвердить «Положение о конфликте интересов в бюджетном учреждении Чувашской Республики «Центральная городская больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики» (Приложение № 3).

4. Сотрудникам бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центральная городская больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в своей работе руководствоваться утвержденной Антикоррупционной политикой.

5. Руководителям структурных подразделений довести приказ до сотрудников под роспись. Листы ознакомления с настоящим приказом в недельный срок представить в отдел кадров.

6. Специалисту по связям с общественностью Степановой О.А. разместить Антикоррупционную политику бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центральная городская больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики на сайте учреждения.

7. Начальнику отдела кадров Коротковой Е.Г. заключить дополнительные соглашения с сотрудниками учреждения по включении в должностные инструкции дополнений по обязанностям и несении ответственности в целях соблюдения вышеназванной политики.

8. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Главный врач И.П. Ефимова

Приложение 1

к приказу БУ «ЦГБ» МЗ ЧР

от 11.03.2016г № 85-осн

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

«ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА»

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая антикоррупционная политика разработана в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в бюджетном учреждении Чувашской Республики «Центральная городская больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее – БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии).

1.2 Антикоррупционная политика разработана в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Методическими рекомендациями по разработке и принятию организационных мер по предупреждению коррупции от 08.11.2013, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

1.3. Антикоррупционная политика БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности учреждения. Настоящая политика определяет задачи, основные принципы противодействия коррупции и меры предупреждения коррупционных правонарушений.

1.4. Для целей настоящего документа используются следующие основные понятия:

Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказанных ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействия) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп – незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

Коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за которые нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность;

Коррупционный фактор - явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению;

Предупреждение коррупции - деятельность БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии по антикоррупционной политике, направленной на выявление, изучение, ограничение либо устранение явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.

Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

2.1. Противодействие коррупции в Российской Федерации осуществляется на основе следующих принципов (ст.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"):

  • признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

  • законность;

  • неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

  • комплексное использование политических, организационных, информационно- пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;

  • приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

  • сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международными

организациями и физическими лицами.

2.2. Политика отражает приверженность БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного исполнения своих должностных обязанностей, а также стремление учреждения к усовершенствованию корпоративной культуры и поддержанию деловой репутации БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии.

2.3. Учреждение ставит перед собой цели:

  • Минимизировать риск вовлечения руководства учреждения и работников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;

  • Информировать работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии о положениях антикоррупционного законодательства и обеспечить их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

  • Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, его руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляемых с учетом существующих в деятельности учреждения коррупционных рисков.

  • Установить обязанность работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, мероприятий по предотвращению коррупции, а также неотвратимость наказания для работников учреждения вне зависимости от занимаемой должности, в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей.

  • Информирование контрагентов, партнеров и общественность о принятых в учреждении антикоррупционных стандартах работы.

  • Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Все сотрудники БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии должны руководствоваться настоящей Антикоррупционной политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.

3.2. Политика распространяется на лиц (физических и (или) юридических лиц), с которыми учреждение вступает в договорные отношения. Антикоррупционные условия и обязательства могут закрепляться в договорах, заключаемых учреждением с контрагентами.

3.3. Ответственные за реализацию антикоррупционной политики в БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии:

1) Должностные лица:

- главный врач, заместители главного врача, главный бухгалтер, главная медицинская сестра;

- руководители структурных подразделений.

2) Комиссия БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии по противодействию коррупции.

3.4. Руководитель БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований Антикоррупционной политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных мероприятий, их внедрение и контроль.

3.5. Комиссия БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии по противодействию коррупции осуществляет следующие функции:

  • разработка и представление на утверждение руководителя учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции (антикоррупционной политики и т.д.);

  • проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками учреждения;

  • организация проведения оценки коррупционных рисков;

  • прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами учреждения или иными лицами;

  • организация заполнения и рассмотрения уведомлений о конфликте интересов;

  • организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;

  • оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности

  • организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

  • оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;

  • проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов руководству учреждения.

3.6. Общие обязанности работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии в связи с предупреждением и противодействием коррупции:

  • воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени учреждения;

  • воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени учреждения;

  • незамедлительно информировать непосредственного руководителя или руководство учреждения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

  • незамедлительно информировать непосредственного руководителя или руководство учреждения о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами учреждения или иными лицами;

  • сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

3.7. Специальные обязанности работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии в связи с предупреждением и противодействием коррупции (ст.74 Федерального закона от 21.11.2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации).

Медицинским работникам учреждения строго запрещается:

1) принимать подарки, денежные средства, оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также принимать участие в развлекательных, торжественных, праздничных мероприятиях, проводимых за счет средств организаций, занимающихся разработкой, производством и/или реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, и организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций (их законных представителей, иных физических и юридических лиц, осуществляющих свою деятельность от имени данных организаций) (далее соответственно — компания, представитель компании);

2) заключать соглашения с компанией (представителем компании) о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий;

3) получать от компании (представителя компании) образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам;

4) предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную, неполную или искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, медицинских изделиях, в том числе скрывать от пациента информацию о наличии лекарственных препаратов, медицинских изделий, имеющих более низкую цену;

5) осуществлять прием представителей компаний, а также иных лиц по вопросам обращения лекарственных средств, медицинских изделий в рабочее время (за исключением приема работников компаний лицами из административного персонала, уполномоченными для этого руководителем учреждения);

6) осуществлять выписку лекарственных препаратов, медицинских изделий на бланках, снабженных информацией рекламного характера, а также на бланках с заранее впечатанным наименованием лекарственного препарата, медицинских изделий;

7) использовать на территории учреждения предметы, имеющие логотип компании- поставщика или торговое наименование лекарственного препарата, медицинского изделия;

8) принимать участие в любых мероприятиях, финансирование которых осуществляется одной компанией.

3.8. Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции для лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, работников, чья деятельность связана с коррупционными рисками, а также для лиц, осуществляющих внутренний контроль и аудит, устанавливаются в отдельном локальном нормативном акте.

3.9. Сотрудникам БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежные средства, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

4. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ

4.1. БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии требует от своих работников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.

4.2. В БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства учреждения («горячая электронная линия», «телефон доверия») о фактах взяточничества со стороны сотрудников учреждения.

В адрес главного врача учреждения могут поступать письменные и устные предложения по улучшению антикоррупционных мероприятий и системы контроля, а также запросы со стороны работников и третьих лиц.

4.3. Каждый работник при заключении трудового договора должен быть ознакомлен под подпись с Антикоррупционной политикой учреждения и локальными нормативными актами, касающимися противодействия коррупции, изданными в БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии и соблюдать принципы и требования данных документов.

4.4. БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии проводит тренинги, носящие специальный (целевой) характер. В этом случае осуществляется обучение работников, занимающих определенные должности, осуществляющих функции с высокой степенью коррупционных рисков либо участвующих в определенных антикоррупционных мероприятиях. Целью обучения является овладение каждым обучаемым приемами и навыками использования антикоррупционной политики и мероприятий на практике.

4.5. Соблюдение сотрудниками учреждения принципов и требований настоящей Политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

4.6. При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре (в должностной инструкции) работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

4.7. БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии заявляет о том, что ни один работник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии) если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве.

5. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОНТРАГЕНТАМИ И ИНЫМИ ЛИЦАМИ

5.1. Учреждению и его сотрудникам запрещается привлекать или использовать контрагентов, посредников, партнеров, агентов и иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям настоящей антикоррупционной политики или нормам применяемого антикоррупционного законодательства.

5.2. Учреждение обеспечивает наличие процедур по проверке контрагентов, посредников партнеров, агентов и иных лиц для предотвращения и/или выявления нарушений в целях минимизации и пресечения рисков вовлечения Учреждения в коррупционную деятельность.

5.3. В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных настоящей Антикоррупционной политикой, Учреждение может включать антикоррупционные условия (оговорки) в договора с контрагентами, посредниками, партнерами, агентами и иными лицами.

6. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В АНТИКОРРУПЦИОННУЮ ПОЛИТИКУ

6.1. В процессе работы должен осуществляться регулярный мониторинг хода и эффективности реализации антикоррупционной политики, а также выявленных фактов коррупции и способов их устранения.

6.2. Основными направлениями антикоррупционной экспертизы является:

  • обобщение и анализ результатов антикоррупционной экспертизы локальных нормативных документов Учреждения;

  • изучение мнения трудового коллектива о состоянии коррупции в Учреждении и эффективности принимаемых антикоррупционных мер;

  • изучение и анализ принимаемых в Учреждении мер по противодействию коррупции;

  • анализ публикаций о коррупции в средствах массовой информации.

6.3. Если по результатам мониторинга возникают сомнения в эффективности реализуемых в Учреждении антикоррупционных мероприятий, в антикоррупционную политику вносятся изменения и дополнения.

6.4. Пересмотр принятой антикоррупционной политики может проводиться и в иных случаях, таких как внесение изменений в Трудовой кодекс РФ и законодательство о противодействии коррупции, а также по представлению предложений Комиссии по противодействию коррупции в Учреждении.

7. СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ В

СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

7.1. Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности Учреждения декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.

7.2. Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах:

  • учреждение может принять на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых учреждение (работникам учреждения) стало известно.

  • оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

  • оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

7.3. Руководству Учреждения и его работникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.

7.4. Руководство Учреждения и работники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

8. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

8.1. В соответствии со ст. 75 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" конфликт интересов - ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента.

8.2. Порядок раскрытия конфликта интересов работником учреждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов регламентирован Положение о конфликте интересов БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии.

8.3. За непредставление информации о конфликте интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности предусматривается наложение административных штрафов (статья 6.29 КоАП).

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ

9.1. Руководитель и работники всех подразделений БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей антикоррупционной политики.

9.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящей антикоррупционной политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско- правовой или уголовной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Приложение № 2

к приказу по БУ «ЦГБ» МЗ ЧР

от 11.03.2016 г. № 85-осн

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

БУ «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» МИНЗДРАВА ЧУВАШИИ

ПО ВОПРОСАМ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

1. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центральная городская больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее - БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии) по вопросам противодействия коррупции разработан в соответствии с положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 08 ноября 2013 г.

1.2. Настоящий Кодекс устанавливает общие правила и стандарты поведения работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, затрагивающих этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников и БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии в целом.

1.3. Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии своих должностных обязанностей, а также:

- служит основой формирования должной морали, профессиональной чести и служебного этикета работников;

- ориентирует работников в ситуациях конфликта интересов и этической неопределенности или иных обстоятельств нравственного выбора;

- способствует выработке потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;

- выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.

1.4. Действие настоящего Кодекса распространяется на всех лиц, являющихся работниками БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

1.5. Знание и соблюдение работниками БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

1.6. Содержание положений настоящего Кодекса доводится до сведения всех работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии.

2. Общие принципы и правила поведения работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии

2.1. Все работники БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии обязаны следовать следующим общим принципам и правилам поведения:

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,

находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2. Работники организации обязаны:

- соблюдать действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации и Чувашской республики, не допускать нарушение законов и иных нормативно-правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

- осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных полномочий;

- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии;

- осуществлять свою профессиональную деятельность в пределах предмета и целей деятельности БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать служебную, профессиональную этику и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимание по отношению к пациентам и контрагентам БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии;

- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними документами БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии меры к недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок деятельности БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, если это не входит в должностные обязанности работников;

постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.

2.3. Работники обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность и/или которая стала известна им в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.4. Продвижение работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии на вышестоящую должность должно осуществляться только исходя из деловых качеств работников.

2.5. Работники, занимающие руководящие должности в БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, обязаны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

г) способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

д) в отношениях с подчиненными проявлять высокую требовательность, принципиальность, но одновременно не допускать высокомерия, пренебрежительного тона, грубости, некорректных и оскорбительных замечаний, необоснованных претензий и обвинений;

е) не допускать дискриминации путем предоставления отдельным работникам незаслуженных благ и привилегий;

ж) проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

2.6. Внешний вид работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии при исполнении ими должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3. Рекомендательные этические правила поведения работников

3.1. Исполняя свои трудовые обязанности все работники БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии должны воздерживаться от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) любых личных и финансовых связей, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав, освобождения от обязанностей или ответственности;

в) поступков, которые могли бы вызвать сомнение в объективном исполнении работниками служебных обязанностей;

г) грубости, нецензурной речи, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных и незаслуженных обвинений;

д) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

е) принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с клиентами и контрагентами БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии;

ж) от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, его руководства.

3.2. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

4. Ответственность

4.1. Нарушением Кодекса признается невыполнение или ненадлежащее выполнение работником установленных Кодексом принципов, норм и правил поведения, а также совершение проступка, порочащего честь работника или БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии;.

4.2. Соблюдение работниками БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии; положений настоящего Кодекса учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Приложение № 3

к приказу по БУ «ЦГБ» МЗ ЧР

от 11.03.2016 г. № 85-осн

П О Л О Ж Е Н И Е

о конфликте интересов работников в бюджетном учреждении Чувашской Республики «Центральная городская больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики

1. Термины и определения

Сотрудники (работники) – лица, состоящие с бюджетным учреждением Чувашской Республики «Центральная городская больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее - БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии) в трудовых отношениях на основании трудового договора либо гражданско-правовых отношениях на основании договора гражданско-правового характера, в функции которых входит обеспечение деятельности, осуществляемой организацией в сфере здравоохранения.

Должностные лица – лица, занимающие должности в органах управления БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии , а также руководители структурных подразделений БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии.

Личная выгода – заинтересованность должностного лица или сотрудника БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии в получении нематериальных благ и иных нематериальных преимуществ.

Материальная выгода – материальные средства, получаемые должностным лицом или сотрудником БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии в результате использования ими находящейся в распоряжении БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии информации.

Конфликт интересов – противоречие между интересами БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии и (или) ее сотрудников, граждан и юридических лиц, взаимодействующих с БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, в результате которого действия (бездействия) БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии и (или) ее сотрудников причиняют убытки, нарушают права и законные интересы граждан и юридических лиц.

Служебная информация – любая не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении должностных лиц и сотрудников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нарушить права и законные интересы граждан.

Конфиденциальная информация – документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Близкие родственники – родители, супруги, дети, дедушки, бабушки, внуки, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

2. Общие положения

2.1. Положение о конфликте интересов работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии (далее – Положение) разработано на основе Федеральных законов Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» .

2.2. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центральная городская больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее - БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии) с другими участниками отношений по предоставлению медицинских услуг, с другими организациями (как коммерческими, так и некоммерческими) профилактики конфликта интересов работников, при котором у работника БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами пациентов БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, их законных представителей и родственников, а также контрагентов БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии по договорам.

3. Круг лиц, подпадающих под действие Положения

3.1. Действие положения распространяется на всех работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии вне зависимости от уровня занимаемой должности.

3.2. Обязанность соблюдать Положение закрепляется для пациентов, а также иных контрагентов Больницы, сотрудничающих с БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии на основе гражданско-правовых договоров. В этом случае соответствующие положения включаются в текст договора.

4. Возможные ситуации конфликта интересов в БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии и способы его урегулирования

Конфликт интересов может возникнуть в тех случаях, когда личный интерес сотрудника БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии противоречит его профессиональным обязанностям и задачам БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии или когда посторонняя по отношению к БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии деятельность занимает рабочее время сотрудника.

4.1. Работник БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность.

Способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.

4.2. Работник БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность.

Способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

4.3. Работник БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в сторонней организации, имеющей деловые отношения с БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом.

Способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

4.4. Работник БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии принимает решения об установлении (сохранении) деловых отношений БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии со сторонней организацией, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства.

Способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

4.5. Работник БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от сторонней организации, которая имеет деловые отношения с БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.

Способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

4.6. Работник БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника Учреждения, в отношении которого работник выполняет контрольные функции.

Способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий подарок дарителю; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

4.7. Работник БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии уполномочен принимать решения об установлении, сохранении или прекращении деловых отношений БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии со сторонней организацией, от которой ему поступает предложение трудоустройства.

Способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.

4.8. Работник БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника.

Способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения, запрещающих работникам разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Для предотвращения конфликта интересов, работникам БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии необходимо следовать Кодексу этики и служебного поведения работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии по вопросам противодействия коррупции.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии ы и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.

При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии.

5. Основные принципы и задачи

управления конфликтом интересов в БУ «Центральная городская больница»

Минздрава Чувашии

5.1. Основной задачей деятельности БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

5.2. В основу работы по управлению конфликтом интересов в БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии положены следующие принципы:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии.

6. Процедуры, направленные на предотвращение и выявление конфликта интересов, а также минимизацию его последствий

6.1. При поступлении на работу, изменении обязанностей работника или возникновении другой ситуации, информацию о потенциальном конфликте интересов работник обязан сообщить руководству БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии в которой он работает.

6.2. В целях предотвращения и выявления конфликта интересов БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии:

- обеспечивает при приеме на работу ознакомление каждого должностного лица и сотрудника с настоящим Положением и Кодексом этики и служебного поведения работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии по вопросам противодействия коррупции;

- проводит регулярную разъяснительную работу, направленную на доведение до должностных лиц и сотрудников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии содержание настоящего Положения и Кодекса этики и служебного поведения работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии по вопросам противодействия коррупции;

- обеспечивает сохранность врачебной тайны и персональных данных;

- обеспечивает осуществление внутреннего контроля;

- устанавливает в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, виды дисциплинарного взыскания за несоблюдение требований и ограничений настоящего Положения и Кодекса этики и служебного поведения работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии по вопросам противодействия коррупции.

6.3. В случае возникновения конфликта интересов работник БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии обязан:

- сообщить непосредственному начальнику в письменной форме о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только о нем становится известно;

- принять меры по преодолению конфликта интересов по согласованию с руководством БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии.

6.4. В случае если проводимые БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии контрольные мероприятия, проверки, служебное расследование указывают на возможность нарушения прав и законных интересов граждан вследствие выявленного конфликта интересов, главный врач БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии принимает меры, направленные на предотвращение последствий конфликта интересов.

6.5. В целях предотвращения конфликта интересов должностные лица и сотрудники БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии обязаны:

- воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к возникновению конфликта интересов;

- соблюдать правила и процедуры, предусмотренные настоящим Положением и Кодексом этики и служебного поведения работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии по вопросам противодействия коррупции;

- незамедлительно доводить до сведения ответственных лиц БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии в установленном Учреждении порядке сведения о появлении условий, которые могут повлечь возникновение конфликта интересов;

- сообщить главному врачу БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии о возникновении обстоятельств, препятствующих независимому и добросовестному осуществлению должностных обязанностей;

- устанавливать и соблюдать режим защиты информации.

6.6. Для урегулирования конфликта интересов в БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии создается комиссия по урегулированию конфликта интересов.

7. Контроль за соблюдением должностными лицами и сотрудниками Учреждения правил и процедур, предусмотренных Положением

7.1. Осуществление внутреннего контроля за соблюдением в БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, должностными лицами и сотрудниками правил и процедур, предусмотренных настоящим положением, возлагается на Комиссию по урегулированию конфликта интересов.

7.2. Осуществление внутреннего контроля включает в себя:

- отслеживание на основании имеющейся (полученной) информации действий, которые вызывают конфликт интересов (особое внимание уделяется тем сферам деятельности БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, в которых возникновение конфликта интересов наиболее вероятно);

- право требовать предоставления должностными лицами и сотрудниками БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии объяснений в письменной форме по вопросам, возникающим в ходе ими своих обязанностей при осуществлении профессиональной деятельности;

- право доступа ко всем документам БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, непосредственно связанными с деятельностью Учреждения, а также право снятия копий с полученных документов, файлов и записей;

- осуществление служебных проверок по фактам нарушений должностными лицами и сотрудниками БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии условий настоящего Положения и Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения по вопросам противодействия коррупции;

- соблюдение конфиденциальности полученной информации;

- незамедлительное уведомление руководителя БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, о выявленных фактах конфликта интересов (вероятности его наступления) и результатах проведенных в связи с этим служебных расследований и проверок;

- иные действия направленные на обеспечение контроля за соблюдением настоящего Положения и предотвращением конфликта интересов.

8. Обязанности сотрудников в связи

с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

8.1. Положением устанавливаются следующие обязанности работников БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

- нести личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих частных интересов с интересами БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, своевременное выявление конфликта интересов, а также за активное участие в урегулировании реального или потенциального конфликта интересов;

- гарантировать, что их частные интересы, семейные связи, дружеские или другие отношения, персональные симпатии и антипатии не будут влиять на принятие делового решения;

- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, при которых их частные интересы будут противоречить интересам БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, которые могут привести к конфликту интересов;

- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

9. Соблюдение Положения и ответственность

9.1. Соблюдение настоящего Положения является непременной обязанностью любого работника БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, независимо от занимаемой им должности.

9.2. Невыполнение настоящего Положения может рассматриваться как дисциплинарный проступок и служить основанием для привлечения работника к ответственности в случаях, установленных применимым правом. В определенных обстоятельствах невыполнение требований настоящего Положения может повлечь за собой меры гражданско-правового и административного, или уголовного преследования.

Уголовный кодекс Российской Федерации

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 159 (мошенничество)

Статья 201 (злоупотребление полномочиями)

Статья 204 (коммерческий подкуп)

Статья 285 (злоупотребление должностными полномочиями)

Статья 290 (получение взятки)

Статья 291 (дача взятки)

Статья 291.1. (посредничество во взяточничестве)

Статья 292 (служебный подлог)

Статья 304 (провокация взятки либо коммерческого подкупа)

Статья 19.28. (незаконное вознаграждение от имени юридического лица)

Статья 19.29. (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего)

Статья 64.1. (условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими)